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为全面总结复盘阶段性党建工作成效，查摆基层党建短板弱项，研究部署下一阶段重点任务，推动党建工作与生产经营深度融合，9月22日，九州ku酷游集团召开党建工作推进会议。集团领导夏文喜、戴传东、刘广步出席会议，集团组织部、办公室、纪委办公室等相关部门负责人，各直属党组织书记、副书记及党建工作部门负责人参加会议。会议由集团党委委员、纪委书记戴传东主持。

会上，各直属党组织依次汇报2026年以来党建工作开展情况，总结工作成效，直面剖析现存矛盾问题，汇报后续工作思路举措，达到复盘检视、交流互鉴的会议效果。党委组织部围绕《徐州九州ku酷游集团党委党建工作体系化建设方案》，对2026年度市属监管企业党建考核相关指标进行部署安排。

集团党委书记、董事长夏文喜指出，2026年是“十五五”规划开局之年，集团各级党组织坚持以政治建设为统领，扎实推进各项党建工作，取得新进展新成效。同时也要清醒看到，集团党建工作仍存在理论学习学用结合不够紧密，党建业务融合深度不足，部分党建载体浮于方案表面，基层党建创新抓手不多等问题。全集团要坚持刀刃向内，直面短板弱项，通过破解实际问题推动集团党建工作全面提质进步。

针对下一步工作，夏文喜提出六点工作要求。一是强化理论武装，筑牢思想政治根基。结合发展实际创新学习载体，分层分类开展党员教育，推动理论学习成果转化为破解企业实际难题的能力，做到学思用贯通、知信行统一。二是聚力强基固本，提升基层党组织战斗力。深化基层党组织标准化规范化建设，纠治重台账轻实效问题，立足业务谋划党建抓手，建强党务骨干队伍，锻造攻坚克难的基层战斗堡垒。三是严守阵地关口，筑牢意识形态安全防线。压实意识形态工作责任，健全舆情风险排查处置机制，管好宣传阵地、规范信息发布，讲好九州ku酷游故事，凝聚职工干事创业合力。四是坚持党管人才，锻造高素质骨干队伍。紧扣集团“252”发展战略优化干部梯队，强化年轻干部一线历练，规范发展党员工作，重点吸纳一线青年技术骨干，完善激励机制，释放人才发展效能。五是深化党业融合，赋能企业高质量发展。做实“书记项目”闭环攻坚，深化“岗区队”实效化创建，打造特色党建品牌矩阵，破除党建与业务“两张皮”。六是抓实巡察整改，做好“后半篇文章”。建立整改台账，实行清单销号管理，深挖根源补齐制度短板，坚持以巡促改促建，把整改成效转化为企业发展动力。

夏文喜要求，要压紧压实各级党建责任，落实党组织主体责任、书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，任务分解到岗、责任落实到人；要弘扬求真务实的工作作风，党员干部下沉一线摸实情、解难题，摒弃花架子、杜绝表面文章；要健全督查督办闭环机制，常态化开展督导检查，强化激励提醒，以严格督查倒逼工作落地。

戴传东在总结时强调，本次会议既是阶段性复盘检视会，也是党建提质增效的动员部署会。各直属党组织要迅速传达贯彻本次会议精神，压紧压实党建责任，对照党建工作体系化建设方案及年度党建考核指标，靶向破解党建基础薄弱、党业融合不深等突出问题，持续夯实党建根基、打造党建特色品牌，真正把党建成效转化为改革创新、提质增效的发展动能。